Участвую в VI Международной онлайн-конференции «Карьерное консультирование и коучинг 2023» Друзья, Московская школа практической психологии 09 и 10 ноября проводит масштабную конференцию, где выступят лучшие HR-специалисты, бизнес-коучи, наставники и управленцы страны. Я рада быть в числе спикеров. Приглашаю вас послушать мой доклад по теме «HR как ключевая функция бизнеса для устойчивого развития в 2024 году» 09 ноября в 18:35 по Москве. Расскажу о: ✔️ современных задачах HR, ✔️ кадровом голоде, ✔️ командном коучинге, ✔️ возможностях роста в кризис, ✔️ мотивации управленца и глубинных смыслах. ➡️Приходите поддержать, мне будет приятно. Участие бесплатное, зарегистрироваться можно по ссылке: https://carcareercc.ru/...ram
Шпицер про бизнес
10
подписчиков
Консультант по устойчивому развитию компетенций, который знает бизнес изнутри …
Кадровый голод или голодные кадры? Дайте вашим сотрудникам нечто большее, чем доход
Демографический кризис, пандемия, СВО, эмиграция, международные санкции — страшный сон управленцев? Нет, это основные причины кадрового голода в России в 2023 году. Наблюдаю, как объем производств растет, но в промышленном секторе не хватает специалистов. Также острая нехватка кадров наблюдается в строительном секторе, автомобилестроении, логистических компаниях... Да везде, давайте будет честны. Более того — есть дефицит управленцев, так как не все выдерживают экономические вызовы и современные скорости принятия решений...
«Потолок заработка ограничен мной»: как управленцу выйти из замкнутого круга и увеличить доход?
Мы сами устанавливаем над собой финансовые потолки. Нашими ограничивающими убеждениями, страхами провала, энергией и состоянием. Мы пытаемся изменить внешние условия, лишь бы не смотреть в глубину себя. И что получается в итоге? Вы, руководитель бизнеса, берете кредиты, чтобы масштабироваться. И погружаетесь в пучину долгов, которая забирает энергию на развитие. В актуальных реалиях, когда на рынке так трудно найти компетентных сотрудников, вы увеличиваете зарплатный фонд и подключаете в команду новых людей. И выгораете дотла просто потому, что нет системного понимания в управлении бизнесом и командой...