Найти в Дзене
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Юбилей — это не праздник. Это жизнь, собранная в один вечер
За 20 лет работы я понял одну простую вещь: частные мероприятия — это не про программу. Это про человека. Про его жизнь, его путь, его ценности. И если этого не почувствовать — можно провести идеальный вечер, который забудется уже через неделю. Один из недавних проектов в марте стал для меня именно таким напоминанием. Юбилей женщины — 75 лет. Марина Новомировна. Человек, который более 25 лет своей жизни отдал музыке, преподаванию, людям. Сильная, глубокая личность с непростой судьбой, в которой было всё — и борьба с болезнью, и огромная любовь к жизни, и невероятная внутренняя энергия...
5 дней назад
Почему сотрудники не хотят идти на корпоратив?
Есть одна неудобная правда, о которой редко говорят вслух: сотрудники не хотят идти на корпоратив не потому, что они «ленивые», «закрытые» или «не командные». Они не хотят идти, потому что им это не нужно в том виде, в котором это обычно делают. И особенно это видно в компаниях, где коллектив работает давно. Монтажники, производственные команды, люди «с полей» — они уже всё видели. Для них корпоратив — это не событие, а повторяющийся сценарий. И в какой-то момент они просто говорят: «давайте лучше шашлыки»...
2 недели назад
Корпоративы 2026: что реально работает (и какие форматы уже можно внедрять сейчас)
Если коротко: корпоративы в мире перестали быть развлечением. Они стали инструментом управления командой. И это не красивая фраза — это реальный тренд, который сейчас подтверждают и западные агентства, и исследования индустрии. Главное изменение — люди больше не хотят просто «прийти и отдохнуть». Они хотят прожить опыт. Именно поэтому в 2026 году корпоративы строятся по принципу: вовлечение, смысл и взаимодействие. Что это значит на практике? Первый тренд — форматы, где сотрудники становятся участниками, а не зрителями...
3 недели назад
У меня нет идеального промо. И вот что это значит на самом деле
Сейчас в индустрии событий есть негласное правило: если у ведущего нет промо — значит с ним что-то не так. Нет красивого ролика — «не уровень», нет шоу-рилла — «не дотягивает». И вроде бы в этом есть логика. Но только на первый взгляд. Давайте честно: откуда вообще взялась мода на промо? Её создали сами ведущие. Появились премии, усилилась конкуренция, рынок вырос — и это хорошо. Но вместе с этим появился перекос. Промо стало восприниматься как главный показатель качества. А это уже ошибка. Промо — это про картинку...
3 недели назад
Я продал костюм ведущего в 35. Через 2,5 года понял — это была ошибка
Несколько лет назад я принял решение, которое казалось мне абсолютно правильным. Я решил, что ведущим нужно работать примерно до 35 лет. Странная мысль, да? Но в тот момент она казалась логичной. Мне виделось, что к этому возрасту ты уже должен выстроить систему: бизнес, команду, процессы — так, чтобы всё работало без тебя. Чтобы можно было отойти в сторону и просто наблюдать. И я в это поверил. В 35 я закрыл для себя сцену. Даже символично — продал свой первый костюм ведущего. Тогда это казалось взрослым шагом...
225 читали · 3 недели назад
Как эмоции мешают видеть факты: история с VR и уроки критического мышления
Недавно на одной из наших VR-арен произошёл случай, который стал для меня напоминанием: эмоции могут затуманивать рассудок, и важно смотреть на ситуацию трезво. На день рождения пришёл ребёнок, который несколько раз нарушил правила игры — бегал по арене в очках и без них, создавая потенциально опасные ситуации для себя и других. Наш персонал спокойно попросил его присесть на пару минут и успокоиться. Всё это — часть техники безопасности, о которой заранее сообщается на сайте, по телефону и на инструктаже...
6 месяцев назад
Как стать Человеком-Праздником: кастинг, который меняет жизнь...
Нашему агентству «Человек.Праздник» уже 14 лет, и за это время мы воспитали не одно поколение талантливых артистов. Те, кто начинал у нас с мини-проектов или как стажёры, сегодня становятся настоящими «людьми-праздниками» — и продолжают дарить эмоции, радость и профессионализм. Мы всегда ищем новые таланты. Почему? Потому что профессия артиста живая, динамичная и постоянно требует свежих идей. Кто-то остаётся с нами на 2–5 лет, кто-то идёт в сторону менеджмента, смежных профессий или начинает самостоятельный путь — и это нормально...
6 месяцев назад
Открытие Clean Clinic в Брянске: когда мечта становится событием, а гости — частью истории
Когда к нам обратилась Светлана Юрьевна Ли, владелица франшизы Clean Clinic, мы сразу поняли: это будет не обычное открытие. Это момент, в который сбывается мечта. С детства она мечтала стать доктором, окончила Сеченовскую академию по биохакингу и теперь открывала клинику, чтобы помогать людям заботиться о здоровье. Мы хотели, чтобы каждый гость почувствовал себя частью этого особого момента. Наша задача была не просто организовать праздник, а собрать правильную аудиторию — людей, которые ценят здоровье и могут стать настоящими клиентами клиники...
7 месяцев назад
Когда отказ от корпоратива становится дороже, чем его проведение
Когда экономика штормит, первое, что режут компании — это бюджеты на корпоративы. «Сейчас не время для праздников», — думают многие руководители. Но правда в том, что корпоратив стоит дешевле, чем потеря даже одного ценного сотрудника. И в кризис событие для команды — это не про веселье, а про выживание бизнеса. Я часто слышу: «Ведущий, площадка, еда, техника… Вроде бы несколько сотен тысяч — и это много!» Да, на первый взгляд цифры кажутся внушительными. Но сколько стоит потеря человека, который...
7 месяцев назад
Откровения Желтого: что я понял о себе, командах и жизни.... Когда я проходил обучение в Академии Медниковой, впервые по-настоящему осознал свой тип личности по системе DISC — я «Желтый». И это было откровение. Желтые — это творчество, энергия, общение и вдохновение. Но у Желтых есть и другая сторона: неуправляемость и склонность к спонтанным решениям. Для обычной жизни это прекрасно, а для руководителя — настоящая беда. Многие собственники, которые сами Желтые, сталкиваются с трудностями при управлении командой: для этого нужны качества других цветов — системность, структура, стратегическая дисциплина. Именно эти качества я либо не брал в себя, либо меняли меня «измором» сотрудники других типов. Я всю жизнь нанимал людей, похожих на себя: ярких, харизматичных, инициативных. Они вдохновляли меня и создавали драйв. Но именно благодаря системным «синим», структурным и лидерским «красным» команда росла, процессы становились стабильнее, решения — эффективнее. Это дало мне важное понимание: гармония достигается, когда человек действует в своей зоне силы. Моя зона силы — сцена и выступления. Закрывать этот канал было ошибкой. И ещё удивительнее, что в некоторых бизнес-кругах до сих пор думают, что я забросил ведущую работу. На самом деле это далеко не так. Я продолжаю идти по своему пути, соединяя творчество и структуру, вдохновение и дисциплину. И иногда задумываюсь: а вы когда-нибудь замечали, что главное — не то, кем вы кажетесь другим, а то, кем вы ощущаете себя на самом деле?
7 месяцев назад
«20 лет на сцене: как ведущий превращает корпоративы в драйвовые бизнес-инструменты»
20 лет в профессии ведущего — это не просто стаж. Это опыт, который позволяет не только развлекать, но и создавать смысл для компаний, превращая каждое корпоративное событие в стратегический инструмент бизнеса. Раньше я вел выпускные, свадьбы, частные праздники — и это было важно для моего профессионального роста. Но со временем я понял, что мне интереснее создавать проекты для бизнеса. Корпоративы, имиджевые мероприятия, team-building, презентации — именно там я могу применять свои знания и навыки,...
7 месяцев назад
Как мы попали на съемки «Клюквенного щербета» и встретили актёров популярного турецкого сериала
Когда я стал фанатом турецких сериалов? Сам не заметил! Но эти фильмы, или как их называют — «дизи», — просто захватывают. Да, кому-то сначала может показаться, что они скучные и затянутые. И это нормально — в этом их фишка и стиль. Чтобы влиться надо посмотреть 3-4 серии. Ведь как только ты вникаешь, сюжет разворачивается так, что не можешь оторваться, а сценаристы удивляют на каждом шагу. Однако эта история не о том, какие крутые турецкие сериалы, а о том, как одна мечта стала реальностью. Так...
103 читали · 10 месяцев назад