РУНО - учебный центр

В 2026 налоговые проверки становятся другими. Не “строже” — быстрее и шире. Что реально меняется (и почему у многих начнётся паника на первой же камералке):  камералку может проводить любая ИФНС — требование прилетит “не от вашей”;  выездная сможет захватывать текущий год, не только 3 прошлых;  инспекторы получают больше инструментов контроля: осмотр, выемка, допмероприятия. Больше других изменений в новой статье:clck.ru/...gdaA

Вы можете сделать всё “как положено”: самозанятый, НПД, чеки из «Моего налога», договор, акты… И всё равно услышать на проверке: “Это у вас трудовые отношения. Будут доначисления.” Сейчас налоговики начали использовать новую логику: если человек раньше работал с компанией (не только по трудовому, но иногда даже по ГПХ), а потом стал самозанятым и продолжил похожие задачи — инспектор пытается “переквалифицировать” договор. А дальше по цепочке: НДФЛ + страховые взносы + пени + штраф — и сумма легко становится шестизначной. Больше информации в нашей статье: clck.ru/...im9

Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудницей в декрете? Да, это законно, но с одним ключевым условием: договор должен регулировать именно гражданские, а не трудовые отношения. В противном случае компании грозит штраф. Основное правило — договор ГПХ оплачивает конкретный результат, а не процесс или рабочее время. В текст нельзя включать условия, характерные для трудового договора: подчинение внутреннему распорядку, гарантии оплаты отпуска или больничного, регулярные выплаты как зарплату. Сотрудница должна получать оплату по акту за оговоренный результат, например, за разработанный дизайн-макет или проведенный аудит. Главный риск — переквалификация договора. Если фактически женщина будет выполнять постоянные трудовые функции, даже идеально составленный документ не защитит работодателя от штрафов и претензий. Безопасное оформление требует четкого описания предмета договора, конкретных сроков и фиксации результата в актах. Подробнее в нашей статье: clck.ru/...gud

В 2026 году бухгалтеров “ловят” не сроки — а новые формы и коды. Вы сдаёте “как обычно”, нажимаете отправить… и получаете “не принят”. Почему? Потому что уже с первой отчетности года меняется сразу несколько вещей: — РСВ за 1 квартал 2026: новые коды тарифов/застрахованных, у льготников старый бланк может просто не подойти — НДС: ставка 22% тянет обновление декларации и новые строки — 6-НДФЛ: в 2026 снова важно выделять районные коэффициенты — иначе ломаются контрольные соотношения — прибыль: обновили Лист 02 и логику отдельных строк — УСН: новая форма за 2025, плюс отдельное отражение взносов ИП “за себя” Больше информации в статье: clck.ru/...idn

Выплата премий. Как не допустить конфликта с сотрудником Премия часто становится причиной споров и судов. Для компании это — штрафы, удар по репутации и потеря лояльности коллектива. Конфликты обычно возникают из-за размытых критериев («за добросовестный труд») и необоснованного лишения выплат. Помните: премия, прописанная в системе оплаты, — это часть зарплаты. Её невыплата приравнивается к задержке заработной платы. Главная защита — понятное «Положение о премировании» с четкими показателями, методом расчета и основаниями для депремирования. С ним сотрудников знакомят под подпись. Отдельная проблема — маленький аванс за январь из-за каникул. Решение — заранее прописать в документах повышенный процент выплаты на этот месяц. Все детали и юридические нюансы разобрали в развернутой статье: clck.ru/...xr33

Знали, что январский аванс может быть в два раза меньше обычного? Рассказываем, как это исправить В январе из-за долгих праздников в первой половине месяца всего 4 рабочих дня. Это значит, что при обычном расчете сотрудник с окладом в 60 000 рублей получит аванс всего около 16 000 рублей вместо привычных 30 000 ₽. Итоговая зарплата за месяц, конечно, не изменится, но такой сюрприз после новогодних трат может серьезно испортить настроение в коллективе. Есть два законных способа это исправить, и оба не нарушают Трудовой кодекс. Первый способ — установить для января повышенный процент аванса, например, 35–40%, и прописать это в положении об оплате труда. Второй способ — изменить расчетный период для январского аванса. Например, считать его не за период с 1 по 15 число, а, скажем, по 20-е. Это сразу увеличит сумму, так как рабочих дней в этом периоде больше. Любое изменение нужно правильно оформить — внести правки в локальные нормативные акты и ознакомить с ними сотрудников. Полная статья с примерами расчетов — по ссылке: clck.ru/...hzw

В 2026 году у упрощенцев с НДС появилась ловушка и одновременно спасательный круг. Ловушка — это когда вы выбираете 5% или 7%, радуетесь “низкой ставке”, а потом меняются контрагенты: поставщики начинают давать входной НДС, приходят B2B-клиенты, которым нужен вычет — и внезапно “пониженная” ставка превращается в минус по деньгам и куча нервов по документам. Спасательный круг — в 2026 новичкам НДС разрешили отказаться от пониженной ставки в пользу 22% (10%) раньше, и не нужно ждать три года. Главное — сделать это правильно по кварталам. Больше полезной информации в статье: clck.ru/...hoxx

СФР проверяет старые отчеты. Что делать? Получили письмо от Социального фонда с требованием проверить или исправить отчетность за 2020-2021 годы? Это массовая перекрестная сверка данных, и игнорировать ее нельзя — грозит штраф за каждого сотрудника с нестыковкой. Главное сейчас: - не игнорируйте запрос, даже если он кажется абсурдным; проверьте архив: сверьте реестр расхождений с вашими приказами, ведомостями и договорами ГПХ; - действуйте: сдайте уточненку или отправьте пояснения с копиями документов. На будущее: синхронизируйте данные между кадрами и бухгалтерией, чтобы избежать проблем. Нужен четкий план? Все шаги разобрали в новой статье от образовательного центра РУНО: clck.ru/...hvkK

В 2026 году многие проснулись в новой реальности: “мы же МСП — значит, 15%” больше не работает. И вот здесь начинается классика жанра: бухгалтер считал “как раньше”, директор поменял направление бизнеса, ОКВЭД не трогали годами — а потом доначисления, пени и нервный чат с руководителем. Читайте нашу статью с расчетами и примерами и узнайте что проверить, чтобы не потерять право на льготу: clck.ru/...h4jj

Как рассчитывать премии в 2026 году по новым правилам В 2025 году вступили в силу новые правила премирования, устанавливающие более строгие рамки для работодателей. Ключевое нововведение — обязательное закрепление четких критериев для выплаты премий в локальном нормативном акте компании (например, в Положении о премировании). Существенно ограничено право работодателя на снижение премий. Депремирование допускается только за тот месяц, в котором было совершено дисциплинарное нарушение, а сумма уменьшения не может превышать 20% от месячного оклада сотрудника. Это защищает доход работника от необоснованного сокращения. Для компаний, не успевших привести свои внутренние документы в соответствие с новыми требованиями, возрастают риски трудовых споров и штрафов. Все детали, порядок внесения изменений в локальные акты и пошаговый алгоритм действий для работодателя разобраны в нашей статье: clck.ru/...dlt