Remoteteria | Дзен

Тренды в написании вакансии в 2025 году 1 Обращение к Вашему будущему сотруднику согласно TOV компании 2 Открытость и прозрачность презентации: ссылки на сайт, цифры, миссия, кейсы 3 Особое внимание блоку с условиями: он визуально должен...

6 месяцев назад

Где чаще всего теряются кандидаты?

ГДЕ ЧАЩЕ ВСЕГО ТЕРЯЮТСЯ КАНДИДАТЫ? 1. Ещё на первом этапе, когда собрала недостаточная воронка кандидатов. Используем всё: и работные сайты, и рекомендации, и профильные сайты и чаты, и соц сети👍🏻 2. Существенный отсев кандидатов будет при знакомстве с предложением: кому-то оно подходит, кому-то нет, и это само собой разумеющееся 3. Ещё отсев идёт...

6 месяцев назад

Деловые переговоры 2024: случаи из практики

Мысли про подбор в ушедшем 2024 году от руководителя кадрового агентства Анастасии Жучкиной🔥 🗣️: Из каждого утюга кричали, что найм нужно оцифровывать, что людей надо выбирать рационально! Но... реальность часто удивляла. До сих пор встречаются руководители и предприниматели, которые отбирают сотрудников по гороскопам, таро или вопросам на эрудицию (вопросы эти взяты обычно, из "очень умных" книжек и к реальности не имеют никакого отношения, увы) Вот несколько случаев из практики, которые до сих пор вызывают у меня улыбку и недоумение: 1️⃣ Гороскоп vs...

8 месяцев назад

Хорошее тестовое задание это…

ХОРОШЕЕ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ЭТО.. Кандидаты бросают тестовое на полпути? Выполняют слишком долго или вообще пропадают? Сейчас расскажу, как сделать тестовое задание понятным и эффективным для найма! 😎 1. Определите цель. Подумайте, какой навык или компетенцию вы хотите проверить. Задание должно максимально соответствовать реальной работе кандидата. Давать тестовое ради тестового и проверять таким образом мотивацию людей - плохая идея 😥 2. Сделайте задание реалистичным. Важно, чтобы задача была...

11 месяцев назад

Топ 3 ошибки при найме персонала

📢 Топ-3 ошибки при найме, которые мешают вам находить классных сотрудников: 1. Нет чёткого портрета кандидата Вы сами не понимаете, кого ищете. Размытые вакансии приводят к бесконечным собеседованиям с неподходящими кандидатами. Что делать? - Определите ключевые задачи позиции и потребности компании - Составьте детализированный портрет: какие навыки нужны для выполнения задач? Какие личные качества помогут кандидату вписаться в команду? Что может помешать? 2. Игнорируете soft skills и мотивацию...

11 месяцев назад

Как мы работаем над подбором персонала

Как сооснователь рекрутингового агентства, я топлю за прозрачность процессов — внутри команды, с партнёрами и, конечно же, с нашими клиентами Поэтому сегодня хочу рассказать, как проходят все этапы работы с нами: 1. Обсуждаем детали позиции 💼 В начале мы погружаемся в детали: изучаем обязанности, требования, условия и вашу корпоративную культуру. Все это, чтобы точно понять, кто именно нужен вашей команде. 2. Утверждаем стоимость подбора 💰 Когда все детали определены, обсуждаем стоимость наших услуг...

11 месяцев назад

Кто ищет копирайтера?

Внимание всем самозанятым и предпринимателям! Для вас прекрасная возможность🔥 Кто ищет копирайтера в проект? Уже 8й поток, только раз в пол года, помогаю с трудоустройством сертифицированным выпускникам топового курса по копирайтингу. Выпускники уже с портфолио👌🏻 Вы можете посотрудничать...

11 месяцев назад

Метрики подбора персонала

ЦИФРЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА⬇️ На какие цифры ориентироваться при подборе персонала? Вот 4 ключевых показателя, которые помогут улучшить процесс найма и сделать его максимально точным: 1. Процент закрытия вакансий — высокий показатель говорит о хорошем процессе найма. Чем выше процент, тем лучше процесс привлечения кандидатов. 2. Среднее время закрытия вакансии — если вакансия закрывается слишком долго, возможно, нужно доработать этапы найма или требования к кандидатам. 3. Процент отказов от оффера — высокий процент отказов может указывать на необходимость пересмотра условий, которые вы предлагаете, или самого оффера...

11 месяцев назад

Гибкость или взаимоуважение?

В деловой среде гибкость/гибкий подход являются одним из топ навыков для предпринимателя. Поделюсь недавней ситуацией. Ко мне обратился новый клиент, который пришел из предпринимательского чата. Мы созвонились и я рассказала про себя + чем могу помочь. В начале разговора вместо «Здравствуйте» мужчина общался с кем-то в параллель секунд 20 на другом языке, а потом уже поприветствовал меня. Думаю хмм ну ничего, так как звонок прошел хорошо. Мы пообщались, договорились на бриф на конкретное время (кстати утреннее) В назначенное время - тишина...

11 месяцев назад

Будь моим партнером

Заветные слова в бизнесе, оказывается. Мы к этому пришли не сразу, только сейчас активно используем как один из источников поиска клиентов. Началось всё с партнерства с бухгалтерской и юридической фирмами. Мы часто обращались к одним и тем же подрядчикам, по итогу решили рекомендовать друг друга ввиду похожей ЦА Далее мы запартнерились с создателем nft визиток, с аналитическим агентством и акселератором для стартапов. В сентябре мы в который раз отказавшись от подбора ввиду не нашей направленности, решили запартнериться с другими кадровыми агентствами для взаимовыгодного сотрудничества...

1 год назад

Привет Дзен! Я пока не знаю всех твоих законов, но потихоньку вливаюсь) Что о себе? 29 лет, 7+ лет в HR, предприниматель. Посетила 22 страны, обожаю природу/спорт/гастрономию и вести блог про жизнь в Сочи. Веду тг канал с вакансиями, где уже 3000+ подписчиков Хочу делиться здесь моими предпринимательскими буднями и поддерживать полезные деловые контакты. Моя жизнь строится не вокруг работы, а вокруг досуга, где есть место работе. Активная фаза - осень зима🫶🏻 Так уж сложилось, чему я очень рада. Жизнь в Сочи и работа на удалёнке - моя реальность. Поставлена цель появляться на новых медиа площадках💻 Тестим с сооснователем агентства эти новые площадки, сливаем бюджеты на рекламу, партнеримся, пробуем-ошибаемся-пробуем, всё как у всех предпринимателей. Думаю что следующим постом поделюсь некоторыми нашими кейсами, чтобы познакомить поближе с нашими направлениями и результатами. Так что Дзен, принимай новенькую😊

1 год назад