РЕГЛАМЕНТЫ РУ

На первый взгляд — пропасть. Один работает с горем и памятью. Другой — с «продуктом» и «командой». Но если присмотреться, структура работы у них почти одинаковая. И те, кто это понял, строят системы, которые приносят результат годами. Ритуальный агент, который «просто работает», остаётся на одном уровне. MLM-лидер, который «просто продаёт», не строит сеть. В обоих случаях нужен голод. Голод до результата, до роста, до новых клиентов и новых людей в команде. Амбиции в ритуальной сфере — это не «хочу много денег»...

В ритуальной сфере есть иллюзия, которая убивает бизнес. Звучит она так: «У нас работает Директ — и этого достаточно». Работает. Пока работает. А потом Яндекс меняет алгоритмы. Дата-центры отключаются. Модерация блокирует объявления. И поток заявок обрывается за один день. Вы сидите и смотрите, как бюджет уходит в никуда, а звонков нет. Знакомо? Тогда эта статья для вас. Омниканальность — это не «модный термин». Это страховка от того, что один канал перестанет работать. Это система, которая не рушится, когда что-то идёт не так...

Данная статья написана для демонстрации услуг маркетингового агентства со специализацией работы в одном из направлений - лидогенерация. Вы должны понимать, что это всего лишь верхушка айсберга и для каждого конкретного заказчика актуален свой "рецепт". Если есть вопросы по данному направлению - пишите в комментариях. А пока реальный кейс по Московскому региону. В Москве умирает около 120 тысяч человек в год. Каждый из них — это лид. Но не каждый лид одинаков. Маркетолог, который работает с ритуальным агентством в столице, не может позволить себе роскошь «работать со всеми одинаково»...

Вы думаете, что ритуальная сфера — это «грузчики и продавцы венков»? Как бы не так. Здесь появляются профессии, которые меняют всё. И спрос на них растёт взрывными темпами. Это новый кадровый маркетинг в чистом виде. Когда в компании появляется танатопрактик, церемониймейстер, 3D-визуализатор или сценарист похорон, — это не только закрытая вакансия. Это инструмент привлечения клиентов и повышения чеков. Почему? Потому что специалист с редким навыком становится точкой входа для семьи: люди приходят «на имя», на конкретную услугу, на уникальное предложение, которого нет у конкурентов...