Найти в Дзене
Лента материаловВидеоСтатьиРолики
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
1 месяц назад

Как государство ищет подмену трудовых отношений: три контура контроля самозанятых

Работает с 2021 года в реальном времени на данных приложения «Мой налог». Более 20 параметров: периодичность выплат (один заказчик, одно время, примерно одна сумма), доля дохода от заказчика как единственного или основного источника, число самозанятых у заказчика и динамика численности штата, связи «самозанятый — заказчик — бывший работодатель». Эскалация: уведомление с предложением добровольно уточнить обязательства → требование пояснений по ст. 88 НК с ответом в 5 рабочих дней → допросы исполнителей и руководителя → предпроверочный анализ и включение в план выездной проверки...

2 месяца назад

Эксперимент есть Эксперимент

🚨 С 1 сентября 2026 года ФНС начинает, пожалуй, самую масштабную реформу рынка аутсорсинга и предоставления персонала за последние годы. Сроком на один год стартует эксперимент по «обелению отрасли». В него уже вошли 34 крупнейшие компании из ритейла, e-commerce и логистики. И это, на мой взгляд, главный сигнал рынку. «Мы хотим видеть всю цепочку движения денег и людей» — примерно так можно сформулировать общую логику происходящего. Теперь подрядчик-аутсорсер должен раскрывать заказчику: • количество...

2 месяца назад

Взносы есть? А если найду?!

Недавно узнал одну вещь, которая меня, честно говоря, удивила. Я вот предприниматель уже много лет, постоянно имею дело с налогами, зарплатами, ГПХ, самозанятыми и до недавнего времени об этом не знал. Ситуация: я как обычное физлицо, не ИП, не самозанятый, нанял другое обычное физлицо. Например, сделать ремонт, собрать мебель, выкопать бассейн, написать сайт, неважно. Заключили договор ГПХ (или устно договорились). Работа выполнена, я заплатил человеку 100 тыс. рублей. Дальше исполнитель по идее должен САМ задекларировать свой доход (по форме 3-НДФЛ) и заплатить НДФЛ...

Скрыли публикацию
1,0×
376
3 года назад

Трудовые тенденции в России! 🔥 III квартал: Рабочие специальности лидируют! Согласно исследованию сервиса "Работа.ру", 55% работодателей отдали предпочтение рабочим специальностям, таким как сварщики, токари, электрики. В то время как 28% выделили массовые профессии, вроде курьеров и продавцов, а 26% и 24% работодателей соответственно охотились за менеджерами по продажам и IT-специалистами. 📈 IV квартал: Прогнозы и приоритеты! Прогнозируется, что в IV квартале спрос сохранится на рабочие специальности (58% работодателей), за ними следуют массовые профессии (33%) и инженеры (28%). IT-специалисты и менеджеры по продажам также остаются востребованными. 💰 Как привлекают кадры? 58% компаний планируют повышение зарплат, 29% полагаются на систему рекомендаций, а 28% акцентируют внимание на корпоративной культуре. HR-брендинг и соцпакеты также в игре!

3 года назад

Нас часто спрашивают, как вывести приветственные 100 руб. из приложения? Вот сделали понятную мини инструкцию 😉

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент