Quality Academy | Создаем тестировщиков с нуля

SQL на собеседовании — это не теория из учебника, а практические задачи на запросы к базе данных: написать JOIN, объяснить разницу WHERE и HAVING, найти вторую зарплату через оконные функции, обработать NULL. Проверяют не то, помните ли вы синтаксис, а понимаете ли вы, как СУБД реально выполняет запрос. SQL спрашивают почти на каждом собеседовании, куда идёт тестировщик или аналитик — задачи с ответами повторяются из компании в компанию. Набор тем при этом ограничен. Из собеса в собес повторяются...

Год назад мы опубликовали статистику по зарплатам наших выпускников после курса по ручному тестированию. Пост разошёлся по соцсетям, и с тех пор нас периодически спрашивают: «а как сейчас, изменилось что-то?» Сейчас мы снова собрали и посчитали офферы — и решили не просто выложить цифры, а сравнить их с прошлогодними напрямую. Что изменилось за год на рынке для начинающих тестировщиков: сколько платят, какой формат работы предлагают чаще, и появились ли новые категории вакансий. Чтобы сравнение было честным, важно сразу проговорить, как мы считали...

На собесе junior QA, аналитика или backend в крупной компании дают живую задачу: «найди дубли по телефону, оставь самую раннюю запись». Или «топ-3 самых дорогих заказа клиента». Эти задачи и сотни похожих лежат в учебниках. Но между «понимаю синтаксис» и «решил под таймером, на чужой схеме, без подсказок» — пропасть. SQL Arena — тренажёр, в котором эту пропасть закрывают. Адрес: sql.coderang.dev. 509 задач, из них 336 — бесплатно. Premium — 1470 ₽ за 3 месяца (или −32% при оплате на 6 месяцев). SQL спрашивают почти на каждом собесе в продуктовых компаниях — у Яндекса, Тинькофф, Ozon, Авито, ВК...

Если открыть пять вакансий Junior QA подряд, в требованиях будет 30−40 разных слов. Postman, Charles, Kibana, Kafka, Jira, Allure, ADB, DBeaver — и это далеко не всё. Глядя на это, легко решить, что профессия требует выучить всё сразу. На самом деле — нет. Реально нужных инструментов на старте — двенадцать. Про каждый из них спрашивают на собеседовании, и одного «слышал, открывал» уже мало. В этой статье — стек тестировщика 2026 года: фундамент для Junior QA, то есть для ручного тестировщика на старте карьеры...

Время на прочтение: 12–14 минут На собеседовании ручного тестировщика в 2026 году вопросы идут шестью блоками: HR-скрининг (мотивация и soft skills), ситуативные вопросы (как вы действуете, когда всё горит), технические основы (HTTP, REST API, SQL, cookies, логи), теория тестирования (тест-кейс, smoke/regression, severity/priority), практические задачи («как протестировать корзину/форму/API») и задачи на мышление тестировщика (лифт, ручка, GET vs POST). Главный сдвиг 2026 года: интервьюеры ценят не заученные определения, а ход мыслей и умение рассуждать вслух...