ПРОСТО ЮРИСТ

Репост

Маткапитал с 1 февраля будет проиндексирован до 630,4 тысячи рублей на первого ребёнка и до 833 тысяч рублей — на второго, заявили в Правительстве РФ. Родителям, уже получившим выплату при рождении первого ребёнка, при рождении второго положена доплата в размере 202,6 тысячи рублей. С 1 января 2024 года маткапитал выдается на ребенка, который имеет российское гражданство с рождения. При этом у родителя на момент рождения или усыновления ребенка также должно быть оформлено гражданство РФ. Получить выплату могут: - женщины, которые родили или усыновили первого ребенка после 1 января 2020 года; - женщины, которые родили или усыновили второго или посл едующего ребенка после 1 января 2007 года; -мужчины, которые являются единственными усыновителями первого ребенка, если решение суда вступило в силу после 1 января 2020 года; - мужчинам, которые являются единственными усыновителями второго или последующего ребенка, если решение суда вступило в силу после 1 января 2007 года.

С 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста в России повысится до 30 лет. Федеральный закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 3 В пункте 1 статьи 3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3030; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 22) слова "27 лет" заменить словами "30 лет". Статья 5 2.  Пункты 1 ,  2  и  7 статьи 1 ,  статья 3  настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2024 года.

Выводы Конституционного суда РФ по вопросу оплаты сверхурочной и ночной работы, работникам находящиеся на условиях оплаты труда по тарифной сетке или на окладе (Источник: Адвокатская газета) КС РФ оценил ч. 1 ст. 152 ТК РФ в совокупности с положениями абзаца второго Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 (Постановление от 27 июня 2023 г. № 35-П). Часть 1 ст. 152 ТК РФ устанавливает правила оплаты сверхурочной работы. А в Постановлении Правительства РФ указано, что плата за работу в ночное время увеличивается исходя из часовой тарифной ставки. При сверхурочной работе, как и при работе в ночное время, человек трудится в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому он вправе рассчитывать на повышенную оплату. Вместе с тем, если повышение исчислено исходя из тарифной ставки или оклада, размер которых меньше МРОТ, оно вряд ли обеспечит адекватную компенсацию трудозатрат при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовое законодательство требует, чтобы зарплата работника была не меньше МРОТ, если он «отработал полностью» (ст. 133 ТК РФ). При этом у работодателя нет обязанности устанавливать тарифную ставку или оклад в размере не менее МРОТ. В заработную плату, помимо тарифной ставки или оклада, входят компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Таким образом, месячный оклад может быть меньше МРОТ. Многие работодатели оплачивают сверхурочную работу, исходя именно из тарифной ставки или оклада. Это происходит, поскольку ст. 152 ТК РФ не устанавливает базу для исчисления полуторной или двойной оплаты сверхурочной работы. В результате такая работа может оказаться «дешевле» труда в нормальных условиях. КС РФ признал ст. 152 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ и установил правило, которого должны придерживаться работодатели. Оно призвано обеспечить повышенную оплату сверхурочной работы сотрудников. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчета полуторной (за первые два часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. P/S Из всего вышесказанного можно сделать вывод: Что при нарушении размеров оплаты сверхурочных или ночных работнику, работающему по тарифной сетке или на окладе со стимулирующими выплатами, работник может обратиться в суд за взысканием недоплаченной суммы, полагающейся работнику со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами в полном объеме. Только при этом надо понимать, что скорее всего придется доказывать, что работодатель незаконно урезал или лишил работника компенсационных или стимулирующих выплат. Ушлых работодателей никто не отменял, особенно в бюджетной сфере.