PROFI.HR

«Тихое увольнение» — главный вызов 2026 года. Так говорят эксперты. Почти 60 процентов сотрудников мира, по данным Gallup, психологически уволились. Они делают минимум, чтобы не выгнали. В России, по прогнозам, с этим столкнутся 30 процентов компаний. Потери мировой экономики — 9 триллионов долларов в год. Признаки: вы перестали задавать вопрос «Зачем?». Исчезла инициатива. Вы формально присутствуете на совещаниях, но мыслями далеко. Охладели к развитию. Эксперты «Сколково» объясняют: это не лень. Это защита от выгорания, бессмысленных задач и слабого менеджмента. Компания платит полную зарплату, а получает лишь видимость работы. Но давайте остановимся на секунду. Мы называем «увольнением» ситуацию, когда сотрудник работает строго по трудовому договору? Выполняет ровно то, за что ему платят? Серьезно? Ряд экспертов считает иначе: это не увольнение. Это возвращение к нормальному балансу работы и жизни. Это установка личных границ. Человек просто перестал бесплатно перерабатывать. Критики отмечают: термин удобен менеджерам, чтобы выставить нежелание сотрудников работать сверх нормы как их недостаток. За этим ярлыком прячут реальные проблемы компаний: слабое управление, размытые задачи, отсутствие мотивации. «Огонек в глазах», переработки, работа в выходные — вам никто этого не обещал при найме. Сотрудник нанялся выполнять конкретную работу за конкретные деньги. Так что, возможно, «тихое увольнение» — просто страшилка для работодателей, которые привыкли, что сотрудники должны гореть бесплатно. Но когда горят — выгорают. А когда выгорают — уходят по-настоящему. Не дайте назвать ваши границы недостатком. Работайте по договору. И помните: работа есть работа, а жизнь есть жизнь.

Уважаемые подписчики! Мы стремимся в доступной форме рассказывать о карьерных возможностях и показывать, как обучение (в том числе дополнительное профессиональное образование, курсы по управлению персоналом и бизнес-тренинги) помогает сотрудникам расти профессионально, а компаниям — выстраивать современную и эффективную систему управления. Наши материалы создаются исключительно в информационных и развлекательных целях. Мы придерживаемся позиции взаимного уважения на канале и ждем от вас того же. Мы приветствуем: •   Позитивные и полезные комментарии; •   Обмен реальным личным опытом (без упоминания конкретных личностей и организаций); •   Уважительную профессиональную дискуссию. Мы не одобряем: ·   Ведение дискуссий в грубой форме; ·   Распространение спама и заведомо ложной информации; ·   Оскорбление авторов, комментаторов и других лиц; ·   Дискриминацию по любому признаку, особенно профессиональному; ·   Бессмысленный негатив. Все комментарии, не соответствующие правилам канала, будут удаляться. За неоднократные нарушения будет выдаваться бан.