Просто о праве

Ситуация: ваш доход — 35 000 (оклад) + 35 000 (премия). Вам объявляют: «В этом месяце плохо работал, премии будет 0». Или режут ее пополам. Вы достаете ТК РФ и тыкаете в статью 135: нельзя снижать зарплату более чем на 20%! На бумаге вам должны были заплатить минимум ~70 000, а заплатят 52 500. Шах и мат, директор? А вот и нет. 🤡 Для суда фраза «не более чем на 20%» обычно означает уменьшение вашего гарантированного оклада. Премия — дело добровольное, она привязана к эффективности. Чтобы снизить выплату законно, работодателю достаточно иметь бумажку (локальный акт), где написано: «При опоздании свыше 5 минут / невыполнении плана на 10% / наличии жалобы клиента — премия снижается на 50–100%»...

Недавнее определение Верховного суда РФ от 14 сентября 2026 года, касающееся смены фамилии ребёнка без согласия отца, поднимает важные вопросы о защите интересов детей в судебных разбирательствах. Это решение напоминает нам, что в спорах, связанных с детьми, на первом месте всегда должны стоять их интересы, которые важнее любых правовых формальностей. ▎🔍 Ключевые моменты из определения 1. Не просто исправление ошибок: Верховный суд подчеркнул, что нижестоящие инстанции не учли интересы ребёнка, ограничившись формальным подходом. Отказ в смене фамилии на основании отсутствия согласия отца лишает ребёнка возможности защитить свои интересы...

! 🍯🍏 В преддверии Рош ха-Шана хочу поделиться с вами итогами уходящего года и выразить свою искреннюю благодарность всем, кто был рядом со мной в этот удивительный период. Этот год стал для меня поистине особенным. Я встретила множество новых клиентов, с которыми нам удалось реализовать интереснейшие проекты. Каждое дело — это не просто работа, это возможность учиться, расти и делать что-то значимое вместе. Я безмерно благодарна за доверие и поддержку, которые вы мне оказали. Особую благодарность хочу выразить своим преданным клиентам — вы стали не только партнерами, но и настоящими друзьями...