Миша из Екома (Mike Ecom)

Буквально сегодня ковырялся в старом добром Вордстат Яндекс и случайно наткнулся на одну любопытную закономерность, которой хочу поделиться с читателями Дзен. Я взял 4 популярных запроса - "озон", "ozon" и "wildberries", "вайлдберриз" и сравнил их с точки зрения динамики за последние 12 месяцев. На сколько каждый маркетплейс прирастает в слоте с июня 2025 года по май 2026 года к аналогичному месяцу годом ранее? В Озоне рост, а в WB падение. Озон по количеству запросов упал лишь однажды - на 3,94%...

Бьюсь об заклад, что хотя бы один раз за свою рабочую жизнь вы с такими хорошими мальчиками сталкивались. Сегодня я пишу про руководителей, которых называю “Ниточками”, они с виду довольно безобидные ребята, очень приятные, милые, знаю конкретных биг боссов, которых очень любят сотрудники. А знаете, почему их любят? Потому что они никогда и ни в чём не отказывают, всегда согласятся и погладят вас по головке. Мол, хороший, постарался, возьми с полки пирожок. Они и идеи все одобряют, и поддержат, короче,...

Есть одна странная трансформация, которая случается почти со всеми, кто всерьёз погружается в свою работу. И она никогда не приходит внезапно, она подкрадывается годами, как тихий ремонт в соседней квартире, когда много месяцев почти полная тишина и отсутствие дискомфорта, но вдруг однажды ты подскакиваешь в 7:40 утра от звуков перфоратора. Стены штробят, гады, наверное, электрику прокладывают… История процесса в том, что твои профессиональные навыки, когда-то бывшие инструментом, вдруг становятся твоим единственным способом посмотреть на мир...

Давно заметил, что после 35 лет карьерная арифметика меняется и формула, которая годами была в голове - мой опыт и навыки отражают мою ценность в деньгах, перестаёт работать. В реальности включается жёсткая логика рынка, где заработок всё чаще зависит не от того, сколько я знаю, а от того, в какую ячейку меня сможет поместить работодатель. После 35 лет мы все становимся творожком с конкретным сроком годности. И именно за этот срок годности готов платить работодатель. В 35-40 лет у специалиста формируется стабильная история с ипотекой, детишками и определённым “привычным” образом жизни...

Прокрастинировал недавно и в голову пришла мысль о том, как люди покидают компании, благо, есть, что вспомнить - приходилось расставаться за свою практику не с одним десятком сотрудников, а сколько наблюдал со стороны за уходами - не счесть. Вы замечали, как вообще уходят люди? Есть два совершенно разных сценария. Первый вариант - когда сотрудник и компания спокойно договариваются разойтись, тогда человек пишет заявление, дорабатывает столько, сколько требуется и покидает проект. Никаких скандалов, никаких ультиматумов, никаких фраз в духе “или я ухожу, или поднимите зарплату”...