Нескучный блог о праве

После вчерашнего поста про задержку выплат при увольнении несколько человек спросили: «А как вообще доказать, что мне должны, если работодатель потом скажет — ничего не знаем?» 👉Отвечаю чек-листом. Заберите это в день увольнения — потом будет либо поздно, либо в разы сложнее. ✅Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) — работодатель обязан выдать её в день увольнения по ст. 84.1 ТК РФ. Без неё сложно подтвердить сам факт и дату увольнения. Если вы перешли на электронную...

На прошлой неделе написала подписчица: «Уволилась две недели назад, а зарплату и компенсацию за отпуск так и не выплатили. Говорят — "ждите, бухгалтерия занята". Это вообще законно?» 👉Отвечаю сразу: нет, не законно. И вот почему. ‼️Что говорит закон По статье 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с вами в день увольнения. Если в этот день вас не было на работе — не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт. Никаких «ждите, бухгалтерия занята» закон не предусматривает — это...

Мужчина из Каширы взял землю в аренду в 2010 году - под ИЖС, на три года. Дальше пошла классика: продлили до 2018-го, потом заключили новый договор специально «для завершения строительства» до 2021-го, потом ещё раз продлили - до апреля 2024-го. Четырнадцать лет аренды одного и того же участка, а дом так и остался фундаментом готовностью в 12-14%. Зато гараж построить успел. Когда срок аренды истёк в очередной раз, человек подал заявление на новый договор без торгов. Администрация отказала: право продлить аренду без торгов даётся один раз, и он его уже использовал...

Юристы, которые ежедневно ведут трудовые споры, в один голос фиксируют разворот практики. Партнёр одной из юрфирм проанализировал статистику рассмотрения трудовых споров в судах первой инстанции с 2019 по 2025 год и вывод сделал прямой: процент решений в пользу работодателей падает по всем категориям дел, включая увольнения по соглашению сторон. Речь не про один резонансный кейс, а про системный сдвиг — суды методично смещают бремя доказывания и презумпцию добросовестности в сторону работника. Моё мнение здесь простое: этот тренд не свалился с неба, и работодатели во многом сами его создали...