Четыре промаха при увольнении, из-за которых придется восстановить сотрудника на работе
1. Нет объяснений работника по каждому дню прогула, на который есть ссылка в приказе об увольнении Сотрудника не было на работе 24 дня. Работодатель направил ему запрос и попросил объяснить причину отсутствия. Сотрудник на запрос не ответил, и компания его уволила за прогул, в приказе написала про 24 дня отсутствия. Суд признал такое увольнение незаконным. Причина: работодатель запросил объяснения только по 13 дням, а должен был выяснить причину отсутствия на работе за весь период, то есть за 24 дня (определение 5-го КСОЮ от 15...