Newstaff | Управление персоналом

! Команда Newstaff сердечно поздравляет вас с наступающим Новым 2026 годом! 🎄✨ 🫂 Пусть этот год принесёт новые возможности, уверенный рост, успешные проекты и надёжные партнёрства. Мы искренне благодарим вас за доверие, сотрудничество и совместную работу — именно благодаря вам мы развиваемся и движемся вперёд...

2025-й был таким насыщенным, что даже кофе в офисе начал завидовать. 📚 За год мы выпустили 72 материала, чтобы вы могли блистать на созвонах. ⏱️ Вы проводили на сайте 1 минуту 23 секунды — как раз чтобы понять, что тут полезнее, чем в рабочем чате. 🔥 В Дзене всех взволновала тема миграционной политики - 6.000 просмотров. Оказалось, миграционная политика волнует людей сильнее, чем гороскопы и советы «как всё успеть». 💬 Статья "Синдром отличника" в ВК: 1.600 человек читали, закрывали и возвращались, потому что идеально - это важно...

Год подходит к концу, а значит - самое время подвести итоги. Декабрь у нас выдался таким же насыщенным, как и весь 2025-й: новые партнёрства, HR-форум, громкие публикации, корпоратив, благотворительность и награды. Делимся главным 👇 🤝 Newstaff: стратегия-2026. Без иллюзий, но с горизонтом. Директор по развитию Роман Адаменко обозначил ключевые приоритеты и векторы роста на 2026 год: "HR-рынок больше не работает по старым правилам. Сегодня выигрывают не самые громкие, а самые гибкие — те, кто умеет быстро перестраиваться под реальные задачи бизнеса...

Без иллюзий, но с горизонтом. HR-рынок больше не работает по старым правилам. Сегодня выигрывают не самые громкие, а самые гибкие — те, кто умеет быстро перестраиваться под реальные задачи бизнеса. В нашем фокусе: — новые направления; — автоматизация и оптимизация процессов; — развитие международного рекрутмента. Мы уже закрывали вакансии для клиентов в Казахстане и ОАЭ. Теперь выходим на эти рынки системно — с понятной моделью, требованиями к качеству и ориентацией на долгосрочные партнёрства...

45–70 дней — столько в среднем компании тратят на закрытие одной вакансии. Сегодня ИИ в рекрутинге — это не эксперимент, а реальный способ ускорить найм без увеличения штата HR. Где ИИ дает максимальный эффект: ● автоматический скрининг резюме за часы, а не дни; ● чат-боты для первичной коммуникации 24/7; ● умные рекомендации кандидатов из базы и внешних источников; ● аналитика, которая показывает узкие места в воронке...

Рынок труда в IT становится всё более конкурентным. По данным Gartner, более 60% компаний уже ощущают дефицит специалистов в сферах AI, DevOps и кибербезопасности. Кандидаты выбирают не только по зарплате: 📌 47% - ставят на гибкость и удалёнку 📌 32% - ищут рост и развитие 📌 18% - ориентированы на доход 🔧 Что важно сделать HR и бизнесу: ● Пересмотреть EVP с упором на гибкость; ● Сократить цикл найма (fast-track помогает); ● Внедрить AI-инструменты для подбора; ● Создать платформу внутренней мобильности...

Проблемы с наймом в 2025 году — не редкость: вакансии в производстве закрываются в среднем за 56 дней. Ошибка при найме может стоить компании до 700 тыс. рублей. ❗️ Работодателям и HR важно не просто нанимать, а выстраивать эффективную стратегию подбора. Вот что работает: ✔️ Используйте разнообразные каналы: Telegram, внутренние рекомендации, HR-бренд. ✔️ Перестаньте искать "идеального" — ищите того, кто справится с задачами...

👥 Когда работаешь в сфере HR, каждый день связан с людьми — их надеждами, стремлениями и жизненными историями. Для нас в Newstaff человек — не просто «ресурс», а личность с собственным жизненным путем. Именно поэтому благотворительность для нашей команды — не маркетинговый ход, а часть ценностей, глубоко укоренившихся в культуре компании. 🎁 Команда Newstaff посетила Суздальский детский дом. Эта поездка стала событием, которая осталась не только в памяти и на фотографиях, но и глубоко в сердце. Мы приехали с подарками, а уехали с самым ценным — эмоциями, которые получили взамен...

В этом году вся команда Newstaff приняла участие в голосовании, чтобы определить того, кто по праву заслуживает звание «Человек года». И результат оказался единогласным отражением уважения, признательности и доверия — победителем стала Бормотова Олеся, Директор по персоналу нашей компании. Для нас это не просто награда. Это — признание человека, который ежедневно демонстрирует то, что лежит в основе культуры Newstaff: 🧗Выдержка. Когда процессы усложняются, задачи множатся, а темп растёт, Олеся всегда остаётся тем самым спокойным центром команды...

🎄 Newstaff встретил Новый год ярким корпоративным мероприятием 🎉 Вчера в компании Newstaff прошло традиционное корпоративное мероприятие в честь наступающего нового года. Сотрудники из разных подразделений собрались вместе, чтобы подвести итоги года, отметить общие успехи и зарядиться вдохновением перед новыми задачами. 🏆 В официальной части вечера руководство компании поблагодарило команду за вклад в развитие Newstaff в 2025 году, отметив рост ключевых показателей, запуск новых проектов, а также сплоченность и поддержку коллектива...

📊Реальные кейсы: как адаптация внешнего персонала влияет на качество и скорость операций. Как аутсорсинговый персонал влияет на качество операционных процессов? Мы проанализировали пять кейсов из логистики, производства, ритейла, IT и финтеха — и увидели общий вывод: первые 30 дней определяют, насколько быстро внешние сотрудники выйдут на стабильные показатели и снизят риски для бизнеса. 🎯 Что работает лучше всего: • короткие адаптационные модули с реальными сценариями; • наставничество...

Сегодня компании активно масштабируют бизнес, а аутсорсинг становится ключевым инструментом быстрого набора персонала. Но результат работы внешних сотрудников напрямую зависит от того, как организованы первые 30 дней их погружения в процессы. Почему первый месяц так важен? Аналитика Newstaff показывает: именно на этапе адаптации формируется до 70% будущей производительности. Ошибки первого месяца затем приводят к увеличению затрат на 12–18% — слишком высокая цена для быстрого роста. Какие риски...