Чаще всего на имидж соискателей обращают внимание работодатели при найме персонала из областей «Финансы, бухгалтерия» и «Транспорт, логистика, перевозки», «Административный персонал» и «Продажи, обслуживание клиентов».РБК
Аналогичная доля рекрутёров Пермского края считают неоднозначным, когда соискатель задаёт вопросы только о деньгах и будущем доходе.РБК
Противоположная модель поведения — когда кандидат слишком болтливый и рассказывает много лишнего на интервью — также спорный факт, который влияет на принятое решение о кандидате у 37% работодателей.РБК
Реже всего к числу недопустимых ситуаций на собеседовании респонденты относили отсутствие у кандидата знаний о компании (22%), неумение четко сформулировать зарплатные ожидания (15%), а также одежду не по дресс-коду (15%).РБК