Согласно статье 288 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.ИА Клерк.Ру
На портал Роструда за разъяснением обратился работник, которого собираются уволить, основываясь на этой норме ТК.ИА Клерк.Ру
Дело в том, что в ст. 288 ТК речь идет о приеме нового сотрудника, а в ситуации вопрошающего на его место претендует уже работающий в фирме сотрудник.ИА Клерк.Ру
Этот коллега буде оформлен переводом на место совместителя, а совместитель будет уволен.ИА Клерк.Ру