Работодатель не имеет права уволить пенсионера на основании его возраста. Трудовой кодекс защищает работающих пенсионеров наравне с другими работниками, напомнил в комментарии ТАСС депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.

«Ко мне на приемы приходят пенсионеры, которые боятся, что их уволят, потому что они «старые». Но возраст не может быть основанием для увольнения. Это дискриминация. Если пенсионер добросовестно выполняет свою работу, работодатель не имеет права уволить его по возрасту. Трудовой кодекс един для всех», — заявил Свищев.

Трудовой кодекс России прямо запрещает дискриминацию по возрасту при установлении условий труда. Уволить пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных ТК: по соглашению сторон, по собственному желанию, при сокращении штата, в связи с ликвидацией организации или за дисциплинарные проступки.

Кроме того, при сокращении штата пенсионеры имеют преимущественное право на оставление на работе. По закону при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и стажем работы. На практике это означает, что пенсионеры с большим стажем должны иметь преимущество перед молодыми сотрудниками.

В случае если пенсионера увольняют по возрасту или под надуманным предлогом, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Сотрудники проведут проверку и при обнаружении нарушения выдадут работодателю предписания о восстановлении работника. Также можно обратиться в прокуратуру или подать иск в суд.

Почему работодатели отдают предпочтение пенсионерам

Ранее «Известия» выяснили, что работодатели стали чаще приглашать на работу специалистов старше 50 лет. Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.

Как объяснила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая, причина повышенного интереса работодателей к специалистам предпенсионного возраста кроется в дефиците кадров. По ее словам, опытные возрастные сотрудники сохраняют высокий уровень работоспособности и обладают такими преимуществами, как профессионализм, дисциплина и ответственность. Более того, они обычно менее требовательны к размеру зарплаты и более лояльны к работодателю.

Запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина напомнила, что работодатели не могут уволить предпенсионеров без согласия профсоюза или трудовой инспекции (даже в случае сокращения штата), а также отказать ему в приеме на работу из-за возраста. По ее словам, если россиянин с таким статусом потерял работу, ему положено бесплатное переобучение и помощь с трудоустройством.

Предпенсионный возраст наступает за пять лет до выхода на пенсию. Статус предпенсионера следует уточнять индивидуально. С 2028 года, когда пенсионная реформа завершится, пенсионерами будут считаться женщины с 60 лет и мужчины с 65 лет, а предпенсионерами, соответственно, с 55 и 60 лет. Допустимо получить этот статус и раньше, если планируется выйти на пенсию досрочно. Такая возможность есть у работников вредных производств или жителей Крайнего Севера, у водителей городского общественного транспорта, у тех, кто отслужил по контракту. Помимо этого, предпенсионеру положено два оплачиваемых выходных в год для прохождения диспансеризации.

Читайте РБК Life в «Максе».