При первоначальном взаимодействии работодателя и соискателя с инвалидностью, первый не имеет права отказать кандидату только из-за статуса здоровья.Сахалин и Курилы
В случае предвзятости и недостаточности обоснований, человек с ОВЗ может обратиться в суд, показав письменные причины отказа.Сахалин и Курилы
При трудоустройстве потребуется базовый пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если кандидат уже имеет опыт работы).Сахалин и Курилы
Также сотрудник с инвалидным статусом может предоставить подтверждающие бумаги о своем состоянии здоровья и особенностях, которые требуют облегченных условий труда.Сахалин и Курилы