«При выборе работы молодые соискатели в регионе смотрят на стабильность и надежность компании (отметили 61% опрошенных), конкурентную зарплату (58%), комфортную атмосферу в коллективе (50%)», — заявили URA.RU в HeadHunter.URA.Ru
Другими важными факторами стали баланс между работой и личной жизнью (47%), честность и открытость в коммуникации с руководством (40%).URA.Ru
Интерес снижают размытые описания вакансий, отсутствие конкретных требований, постоянные переработки.URA.Ru
Вызывает настороженность высокая текучесть кадров в компании (40%) и слишком длинный перечень требований и обязанностей (38%).Радио Business FM Челябинск