Система оплаты труда включает: размер оклада (тарифных ставок); выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, поощрительные выплаты); выплаты компенсационного характера (надбавки, компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)..Урал-пресс-информ
Кстати, устанавливаться система оплаты труда может коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.Урал-пресс-информ
То есть, если оклад работника меньше МРОТ, но дополнительно к окладу работник получает премию, и в совокупности размер месячной зарплаты соответствует МРОТ – нарушения трудового законодательства отсутствуют.Урал-пресс-информ
Федерация Независимых Профсоюзов России неоднократно выступала за то, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда.Урал-пресс-информ