Несмотря на достижение и сохранение исторического минимума уровня безработицы в России, спрос работодателей на молодых сотрудников без опыта на рынке труда фактически не растет.Коммерсантъ
За январь—сентябрь молодежи было направлено на 37% больше приглашений, чем за аналогичный период 2022 года, а кандидатам в возрасте от 41 года — на 62% больше, причем основной вклад в прирост дали приглашения кандидатам старше 50 лет.Коммерсантъ
Основная причина нежелания работодателей брать на работу молодежь — завышенные требования к зарплате и отсутствие релевантного профессионального опыта (подробнее см. “Ъ” от 13 ноября).Коммерсантъ
Как стало известно “Ъ”, в конце октября правительство одобрило схожий по смыслу проект Минцифры для IT-cферы — о создании на базе hh.ru единого центра сертификации IT-специалистов.Коммерсантъ