В течение года в Архангельской области реализовывался проект «Молодые корабелы Арктики», инициированный ассоциацией «Судостроительный кластер Архангельской области».
За год адресную поддержку в выборе профессии получили 526 школьников, около 450 из которых представляют Онежский, Пинежский, Холмогорский и Приморский округа. Для учеников 8–11-х классов организованы пять образовательных треков «Школы молодого корабела», снят профориентационный фильм, а в школе города Онеги создано специализированное пространство для знакомства с морскими специальностями. По словам министра, эти мероприятия помогли ребятам расширить кругозор, узнать о востребованных профессиях и образовательных программах. Он выразил надежду, что работа будет продолжена и масштабирована.
Руководитель проекта, директор ассоциации «Судостроительный кластер Архангельской области» Сергей Смирнов сообщил, что разработанная комплексная отраслевая модель профориентации школьников готова к внедрению. «В этом году многие из наших участников уже стали абитуриентами и первокурсниками профильных колледжей и вузов Архангельска, и в ближайшее время отрасль получит молодых квалифицированных специалистов», — подчеркнул он.
Более 90 выпускников проекта получили дополнительные возможности для трудоустройства на ведущие предприятия судостроения и судоремонта либо прошли обучение по востребованным специальностям.
Новым форматом стала площадка «Диалог с работодателем», на которой будущие специалисты смогли напрямую пообщаться с директорами крупных предприятий и узнать о реальных кадровых потребностях в судостроении, судоремонте и логистике. Этот подход признан наиболее эффективным и будет использоваться в дальнейшей работе.
Одним из ключевых практических итогов стала разработка программы дополнительного образования по рабочей специальности «Маляр судовой». Благодаря проекту 20 студентов уже трудоустроены и получили дополнительные карьерные преимущества.
Кроме того, ассоциация организовала экспертные дискуссии и межрегиональные площадки для обмена опытом. Выработаны рекомендации по снижению кадрового дефицита, проведены семинары и тренинги для HR-специалистов, направленные на привлечение и закрепление молодых кадров на предприятиях.
Работа по проекту «Молодые корабелы Арктики» будет продолжена.