По данным исследования консалтинговой компании, системы кадрового резерва существуют в 70% российских компаний
МОСКВА, 13 июля. /ТАСС/. Крупные российские промышленные компании все чаще готовят руководителей из числа собственных сотрудников. Такой подход позволяет быстрее закрывать управленческие вакансии, снижать расходы на подбор персонала и сохранять внутри компаний необходимые компетенции. О том, как устроены программы кадрового резерва и каких результатов они позволяют добиться, рассказали ТАСС в проекте "Карта ответственного бизнеса".
По данным исследования консалтинговой компании "Экопси", системы кадрового резерва существуют в 70% российских компаний. Среди организаций с численностью более 500 сотрудников этот показатель превышает 80%, а среди компаний с численностью свыше 30 тыс. человек достигает 90%.
Вместе с тем исследование показало, что эффективной свою систему кадрового резерва считают лишь 13% компаний.
Основными проблемами остаются закрытие вакансий внешними кандидатами вместо резервистов, потеря мотивации сотрудников из-за длительного ожидания назначения и недостаточная готовность кандидатов к новым должностям. На фоне сохраняющегося кадрового дефицита компании все активнее развивают внутренние программы подготовки руководителей.