С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" и Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".Законы подготовлены Министерством труда России в соответствии с Национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации" и предусматривают формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде ("электронная трудовая книжка").Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализуется только в цифровом формате. Для всех работающих граждан электронный формат сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:— информация о работнике;— даты приёма, увольнения, перевода на другую работу;— место работы;— вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);— должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;— вид поручаемой работы;— основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);— причины прекращения трудового договора.Эти данные работодатель представляет в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР). При необходимости работник сможет получить сведения у работодателя по последнему месту работы, в территориальном органе ПФР, многофункциональном центре госуслуг (МФЦ) или самостоятельно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг.При сохранении работником бумажной трудовой книжки:1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности в бумажную;2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их для хранения в информационных ресурсах ПФР. Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым. Поделиться ссылкой:Город24