Работодателям предложили по-новому выстраивать карьеру сотрудников старше 50 лет

Возвращаем к оригиналу....
Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации Минтруда по карьерным траекториям для работников старше 50 лет.Искрагазета.рф
Для снижения возрастной дискриминации при подборе персонала рекомендуется исключить из вакансий любые возрастные ограничения и формулировки, указывающие на предпочтения по возрасту.Искрагазета.рф
Идея обратного наставничества особенно интересна: молодой специалист помогает опытному коллеге осваивать новые программы, искусственный интеллект и современные инструменты.Искрагазета.рф
Одно из ключевых нововведений — рекомендация использовать «слепой скрининг» резюме, то есть рассматривать кандидатов без указания возраста и даты рождения.Искрагазета.рф
Источники:
Добавить в корзинуПозвонить