HR Богословская: сопроводительное письмо повышает шансы кандидата
Татьяна Богословская, руководитель сектора по подбору персонала, поделилась советами о создании эффективного резюме.Царьград
Чтобы привлечь внимание рекрутера, резюме должно быть не просто списком прошлых мест работы, а рассказом о том, какой вклад кандидат внес в предыдущие компании.Комсомольская правда
«В первую очередь мы рекомендуем четко указать желаемую позицию и ключевые компетенции. Когда в начале резюме есть понятное описание профессионального профиля и сильных сторон, шансы быть замеченным значительно выше», – объяснила Богословская.Комсомольская правда
Описывая опыт работы, Богословская советует указывать конкретные достижения и результаты, которые можно подтвердить во время собеседования, не нарушая при этом коммерческую тайну.Царьград