Специалисты сервиса hh.ru проанализировали обезличенные данные по 3,7 млн причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix в течение 2023 года.DP.RU
"Судя по комментариям, представители компаний считают, что уже исчерпали резервы потенциальных “возвращенцев”. Да и возможности работодателей продолжать конкурентную борьбу за персонал на рынке труда небезграничны", — поделились там.DP.RU
По мнению генерального директора АО "Фирма Изотерм" Виктории Нестеровой, вернувшийся сотрудник является для коллег примером того, что в другом месте может не понравиться.DP.RU
"Считаю, что проще договариваться при увольнении — если что–то пойдёт не так, мы примем назад. И люди возвращаются, особенно рабочие, которых заманивают заработной платой в 2 раза больше, а потом оказывается, что условия труда неприемлемы", — объясняет она.DP.RU