Современные молодые работники, представляющие «поколение Z» и частично миллениалы, становятся все более склонными к частой смене места работы.Московский Комсомолец Мурманск
Молодые работники зачастую проявляют меньшую стрессоустойчивость и могут покинуть компанию при первых же трудностях.Московский Комсомолец Мурманск
Создание комфортной рабочей среды, где ценятся идеи сотрудников и поддерживается баланс между работой и личной жизнью, также имеет большое значение.Московский Комсомолец Мурманск
Инвестиции в обучение должны охватывать не только технические навыки, но и личностное развитие, чтобы молодые специалисты видели перспективы карьерного роста внутри компании.Московский Комсомолец Мурманск