В том числе эксперты рассказали, какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с отправлением сотрудника на службу по мобилизации.Пенза-Взгляд
В том числе работнику должны быть оплачены (если это предусмотрено договором) командировочные расходы, единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами.Пенза-Взгляд
Сюда же относятся оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска.Пенза-Взгляд
«Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством», - уточнили специалисты.Пенза-Взгляд