Photo by Vitaly Gariev on Unsplash При этом молодые специалисты все реже воспринимают работу как долгосрочную привязку к одной компании, для части поколения Z смена работодателя перестала восприниматься как проблема или карьерная нестабильность.Inc. Russia
Если работодатели по-прежнему делают акцент на обязанностях и коэффициентах эффективности, то сами соискатели чаще обращают внимание на гибкость, баланс работы и личной жизни и возможности развития.Inc. Russia
Однако почти столько же обращают внимание на нематериальные факторы: 29% ценят гибкий график, 26% — баланс между работой и личной жизнью, 23% — перспективы карьерного роста, а 21% — атмосферу внутри коллектива.Inc. Russia
«Одной из ключевых особенностей современного рынка труда является разрыв между ожиданиями работодателей и молодых соискателей», — отметил заместитель директора по работе с госорганами «Авито» Павел Тихонов.Inc. Russia