Молодым специалистам важны скорость роста, разнообразие задач и ощущение движения.АБН24
Горизонтальный рост работает на удержание потому, что закрывает сразу несколько запросов сотрудников, которые вертикальная модель все чаще не покрывает.АБН24
Более половины сотрудников среднего менеджмента ищут вакансии рядовых специалистов, а молодые люди 25–34 лет особенно остро реагируют на отсутствие карьерного лифта.АБН24
По словам Михаила Беляева, сотрудники все чаще выбирают горизонтальный трек вместо управленческого.РИАМО
Источники: