Онлайнинспекцию спросили – имеет ли право бывший работодатель настаивать на окончательном расчете наличными, несмотря на заявление работника о перечислении на расчетный счет или почтовым переводом.ИА Клерк.Ру
«Не имеет, если такой способ выплаты заработной платы не предусмотрен трудовым или коллективным договором», — пояснил Роструд.ИА Клерк.Ру
Это предусмотрено ч. 3 ст. 136 ТК – зарплату выплачивают работнику в месте выполнения работы или переводят в банк, указанный в заявлении работника, но на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.ИА Клерк.Ру