Они активнее сравнивают имеющиеся у них варианты, отметил директор департамента развития трудовых ресурсов Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Кирилл Клименко
ВЛАДИВОСТОК, 14 июля. /ТАСС/. Зумеры отличаются от более старшего поколения тем, что активнее сравнивают имеющиеся у них варианты на рынке труда. Таким мнением в пресс-центре "ТАСС Дальний Восток" поделился директор департамента развития трудовых ресурсов Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) Кирилл Клименко.
"Не сторонник того, что с зумерами что-то не то. С зумерами все нормально, они ничем не отличаются. <…> Изменилась конфигурация рынка труда, это общие требования сегодня, которые предъявляет рынок. Просто по инерции люди, опирающиеся на свой жизненный опыт, действуют еще по-другому. Но те, кто сегодня выходит на рынок труда, имея доступ к информации, просто активнее сравнивают. Поэтому дело не в том, что зумеры как-то по-другому смотрят на те условия, которые [им] предлагают, просто они более свободно могут сравнивать", - сказал Клименко.
Другие участники круглого стола, посвященного привлечению квалифицированных кадров на Дальний Восток, отметили, что сегодня работодателям необходимо учитывать специфику привлечения и удержания молодежи. В частности, зумеров не удастся "заманить" исключительно высокой зарплатой. Такую точку зрения высказала заместитель генерального директора компании "Стройтрансгаз-Восток" Маргарита Короткова, эта компания строит во Владивостоке масштабный культурно-образовательный комплекс.
"В современном мире достойный уровень оплаты труда - это база, это "точка ноль", от которой соискатели начинают дальше что-то рассматривать. <…> Мы сейчас не можем игнорировать тот факт, что зумеры выходят на рынок труда. Соответственно, это люди с другой ментальностью, с другим подходом к жизни. И если мы, миллениалы, работаем "до первого инсульта", то зумеры очень хотят соблюдать work and life balance, для них это важно", - отметила Короткова.
Эксперты сошлись во мнении, что зарплатная гонка, которая наблюдалась на дальневосточном рынке труда в последние годы, уже сбавляет обороты - компании упираются в финансовый потолок. На первое место для привлечения работника выходит создание комфортных условий.