В Липецке при трудоустройстве в одну из фирм у сотрудника взяли сразу два заявления — о приеме на работу и об увольнении.ГТРК Липецк
Директор фирмы использовал отобранное при устройстве на работу заявление об увольнении с открытой датой и издал приказ о расторжении трудового договора.ГТРК Липецк
Прокурор обязал директора восстановить уволенного сотрудника на работе и выплатить неполученный заработок из-за вынужденного прогула.ГТРК Липецк
Административное дело по части 1 статьи 5.27 КоАП — нарушение трудового законодательства, передали в региональную Госинспекцию труда, сообщили в прокуратуре Липецкой области.ГТРК Липецк