В «клубе демографических миллионеров» уже 227 российских компаний, выплачивающих сотрудникам по 1 млн руб. при рождении ребенка. На Восточном экономическом форуме (ВЭФ) представители бизнеса и государства рассказали о корпоративных мерах поддержки семей — от выплат и гибкого графика до помощи с образованием детей. Демографические показатели, как признались участники сессии, стали сильнее влиять на оценку деловой репутации компаний. Лидеры ЭКГ-рейтинга уже получают преимущества при кредитовании и участвуют в закупках с учетом репутационного критерия.
«Клуб демографических миллионеров» уже насчитывает 227 участников, сообщила на сессии ВЭФ «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и “Золотой стандарт” корпоративной демографии» председатель комитета Совета федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова. Входящие в «клуб миллионеров» компании выплачивают сотрудникам по 1 млн руб. при рождении ребенка.
Корпоративные выплаты становятся частью более широкого подхода к демографической политике — «Золотого стандарта», объединяющего материальные и нематериальные меры поддержки семей. «Мы привыкли думать, что государственная демографическая политика — это социальные расходы. Но все исследования, в том числе международные, показывают: демография — не только про деньги. Безусловно, важна финансовая помощь семьям с детьми, но необходим комплексный подход, и только тогда будет результат», — сказала Лилия Гумерова.
Семейный разворот