Пытаться выбить прибавку к окладу, угрожая увольнением, допустимо лишь в том случае, если уже есть оффер от другого работодателя, предупредила руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
Хотя ультиматум о скором уходе иногда дает результат, за ним остается неприятный осадок. Поэтому таким методом стоит пользоваться только тем специалистам, которые уверены в своей востребованности на стороне, отметила эксперт в беседе с «Радио РБК».
Единого рецепта для переговоров о росте дохода не существует. Важно четко демонстрировать свою пользу для бизнеса и обосновывать выгоду от повышения оплаты труда. Ссылки на инфляцию или рост цен в стране не считаются убедительным доводом. Гораздо эффективнее опираться на свои личные достижения.
Ранее удаленщиков предупредили о новых правилах работы. Есть несколько условий, при которых удаленный работник лишается свободы выбора локации.