Российские работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен. Соответствующее требование закреплено в Трудовом кодексе РФ и направлено на сохранение реального уровня доходов работников.
Об этом РИА «Новости» рассказала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
В частности, она указала: «Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя».
Эксперт напомнила, что порядок и размер таких выплат должен быть официально зафиксирован в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте компании-работодателя. Если подобные документы в компании отсутствуют, работодателю следует разработать и принять их в обязательном порядке.
Однако обязанностью работодателя остается только индексация зарплат с учетом уровня инфляции, отметила Долотина. Решения о повышении зарплаты по другим поводам — например, за квалификацию или по итогам работы — принимаются на усмотрение руководства, в соответствии с внутренними правилами компании или индивидуальными договоренностями с сотрудником.
Ранее юрист рассказал, какие вычеты положены пенсионерам и как их получить.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».