Каждая третья российская компания теряет от 20 до 60% новых сотрудников, которые не дорабатывают до конца испытательного срока.Российская газета
Согласно исследованию, в 80 процентах компаний не существует единых стандартов оценки соискателей после собеседования.Вестатека
Цифры потерь сотрудников до 60% для российского рынка труда, скорее, отраслевая норма, чем аномалия, особенно в ретейле, логистике и кол-центрах, говорит директор центра "Фактор лидера" Ирина Просвирякова.Российская газета
Аналитики платформы RConf выяснили, что основной причиной высокой текучести кадров является отсутствие объективных критериев при найме персонала.Вестатека
Источники: