Юрист Марина Воронцова в интервью изданию RG.RU разъяснила правила расторжения трудового договора по инициативе работника.
Россиянам раскрыли способы накопления 5 миллионов рублей за 5 лет
Специалист подчеркнула, что увольнение возможно исключительно при наличии оригинала письменного заявления на бумажном носителе, предоставленного в отдел кадров.
Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник обязан уведомить работодателя о своем уходе в письменной форме как минимум за две недели. Воронцова отметила, что суды неоднократно подтверждали необходимость строгого соблюдения именно письменного формата документа.
Использование фотографий, скан-копий, СМС-сообщений, телефонных звонков или передача заявления через доверенное лицо недопустимы. Нарушение этого правила лишает работника правовых гарантий от незаконного увольнения. Кроме того, юрист напомнила, что работодатель обязан удостовериться в добровольном характере решения сотрудника об уходе.
Читайте также: