В Росгосцирке дали официальный ответ на видеообращение сотрудниц Волгоградского цирка, пожаловавшихся на условия работы и, по их словам, неуважительное отношение со стороны руководства.
В ранее распространенном в соцсетях обращении работницы цирка заявили, что их перевели из гримерки в помещение, где нет даже розеток, чтобы согреть чай. Кроме того, сотрудниц не устраивает, что теперь им запретили приводить на работу детей, хотя раньше, по их словам, таких ограничений не было. Поводом для обращения также стал отказ в подмене: одной из девушек не разрешили поменяться сменами, когда ее рабочий день совпал с днем свадьбы.
В пресс-службе Росгосцирка пояснили, что авторы видеообращения не являются штатными сотрудниками предприятия. Они привлечены по договору гражданско-правового характера как самозанятые и дважды в неделю оказывают разовые услуги по контролю за рассадкой зрителей. Продолжительность их рабочего дня составляет 3–3,5 часа.
«Для обеспечения потребностей краткосрочных сотрудников им предоставлено служебное помещение с функцией гардероба, обеспечивающее надлежащий уровень комфорта, где они могут оставить личные вещи и переодеться в униформу, – сообщили в Росгосцирке. – Сотрудники 100% своего рабочего времени работают с людьми, поэтому кабинетная система для них не предусмотрена».
В компании также категорически опровергли утверждения о том, что с приходом нового руководства изменились правила допуска детей на территорию цирка. В Росгосцирке назвали это «злонамеренным введением в заблуждение общественности», напомнив, что все цирки являются объектами с одновременным пребыванием более тысячи человек, где действует строгая пропускная система. Допуск осуществляется только по спискам лиц, непосредственно задействованных в представлении или относящихся к обслуживающему персоналу. Также на цирки распространяются правила техники безопасности на объектах культуры, которые прямо запрещают нахождение посторонних из-за присутствия диких и хищных животных.
Что касается подмены разово привлекаемых сотрудников, в Росгосцирке пояснили, что она недопустима по нескольким причинам: строгие требования к охране объектов, договорные отношения между компанией и сотрудниками, а также обязательная проверка службой безопасности для всех, кто допускается на территорию. При этом в компании отметили, что сотрудник, который не может выйти на смену, должен уведомить руководство, и тогда будут приняты соответствующие меры.
В Росгосцирке добавили, что провели внутреннюю проверку по факту бракосочетания одной из сотрудниц, однако документов, подтверждающих это событие, установить не удалось. В связи с этим у работодателя не было оснований для предоставления дополнительных дней отдыха.
«Вопрос об ущемлении прав сотрудников не имеет под собой оснований, а все высказывания авторов обращения являются не более чем популистскими заявлениями, которые спекулируют на резонансных для широкой общественности темах и прецедентных случаях», – резюмировали в Росгосцирке.