— Изучив фабулу дела, можно сделать вывод о том, что в период нетрудоспособности работник предпринял действия, связанные с поездкой в другой город и участию в спортивном мероприятии.e1.ru
Это является грубым нарушением трудового законодательства и действительно может иметь санкцию в форме увольнения, — подчеркнул Хомутов.e1.ru
Стоит также отметить, что ребенок посещал занятия в период болезни.e1.ru
Светлана проиграла в двух судах, но рассчитывает на поддержку кассационной инстанции.e1.ru