Начальник может уволить сотрудника, который пришел на работу в нетрезвом виде?
- Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Провинция.ру
По апелляционному представлению прокуратуры Ногайского района незаконно уволенный работник восстановлен на работе, сообщили в пресс-службе надзорного ведомства.РИА Дагестан
Установлено, что истец работал мастером в Ногайском энергосбытовом отделении Филиала ПАО «Россети Северный Кавказ – Дагэнерго».РИА Дагестан
Уволенные работники обратились в прокуратуру и к губернатору региона.Ньюс-НН