– Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при заключении трудового договора между работником и работодателем может быть предусмотрено условие о проведении испытания, чтобы проверить, подходит ли работник для данной работы.Провинция.ру
Испытательный срок, как правило, длится не более 3 месяцев.Провинция.ру
Если ваш трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев, то испытание не может длиться более двух недель.Провинция.ру
В противном случае, работодателю грозит административная ответственность в соответствии с частями 1, 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Провинция.ру