Часть бизнес-задач ушедшего работника при этом может быть автоматизирована, а другая часть - распределена между оставшимися сотрудниками, говорится в исследовании
МОСКВА, 23 марта. /ТАСС/. Российские компании стали реже нанимать новых сотрудников на место ушедших по собственному желанию в первом квартале 2026 года. Руководители организаций предпочитают распределять обязанности между оставшимися работниками. Это следует из исследования SuperJob, которое есть в распоряжении ТАСС.
"Вакансий стало меньше, - это означает, что взамен работников, ушедших по собственному желанию, стали реже нанимать новых. Часть бизнес-задач ушедшего работника при этом может быть автоматизирована, а другая часть - распределена между оставшимися сотрудниками", - следует из материала.
Уточняется, что даже компании, столкнувшиеся с финансовыми трудностями, избегают увольнений и отдают предпочтение альтернативным мерам экономии, например, таким как введение режима неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Кроме этого, массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний. Оптимизация численности персонала идет в 13% организаций и планируется еще в 3%, компании расстаются прежде всего с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты, не оправдавшие затрат, говорится в исследовании.
В опросе участвовало 1 тыс. респондентов в России - это менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.