Она напомнила, что работодатели обязаны ежемесячно сообщать в службу занятости населения о наличии вакансий.РИА Томск
По ее словам, если работодатель зарегистрирован на портале "Работа в России", то он должен пользоваться данной платформой, и в своем электронном уведомлении ему необходимо указать день приема соискателя на работу.РИА Томск
Если работодатель не зарегистрирован на сайте, он по-прежнему должен отослать по почте направление, выданное безработному службой занятости (или отнести его в органы службы занятости).РИА Томск
"Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу", – добавила собеседница агентства.РИА Томск