Сотрудник оборонного предприятия в Екатеринбурге Александр (имя изменено по его просьбе) пережил настоящий ад на работе: психологическое давление и незаконное увольнение. И это при том, что он — ветеран боевых действий, участник защиты Белгорода и донор крови с 15-летним стажем. Суд встал на его сторону и восстановил в должности. Однако, по словам мужчины, руководство завода теперь взяло его «на карандаш» — следит за каждым шагом, чтобы найти повод для нового увольнения. Подробности — в материале URA.RU.
Конфликт между Александром и администрацией завода назревал давно, но в острую фазу перешел после того, как работник отказался менять привычный режим труда и переходить на пятидневный график работы. Реакция непосредственного начальства последовала незамедлительно. «После этого начальник стал вызывать меня на разговоры. Давил, угрожал. У меня даже аудиозапись одного из таких разговоров есть», — вспоминает Александр.
Когда прямое психологическое давление не принесло результатов, руководство сменило тактику и начало планомерно собирать материал для увольнения по статье. В ход пошли любые мелкие бытовые неурядицы и формальные придирки.
Поводами для карательных мер со стороны администрации стали обстоятельства, которые на большинстве предприятий решаются в рабочем порядке. Зимой у Александра возникли проблемы со старым автомобилем — из-за сильных морозов машина регулярно ломалась, что приводило к опозданиям. Другим нарушением, за которое зацепилось руководство, стал заряжающийся в цеху мобильный телефон.
«Меня поймали с наушниками и телефоном на зарядке. По технике безопасности это запрещено, да. Но премию сняли», — поясняет Александр, подчеркивая, что никаких официальных выговоров до этого момента ему не выписывали.
Параллельно руководство завода пошло на прямое нарушение федерального законодательства. Являясь активным донором, Александр регулярно сдавал кровь, что по статье 186 Трудового кодекса РФ гарантирует сотруднику полное освобождение от работы в день сдачи и день сопутствующего медосмотра. Однако для администрации предприятия государственные гарантии и социальный статус работника оказались не аргументом.
Не согласившись с несправедливым увольнением, ветеран обратился со встречным иском в судебные органы. Юридическая инстанция, детально изучив материалы дела и выслушав аргументы сторон, встала на сторону рабочего. Суд признал действия руководства завода незаконными и постановил немедленно восстановить Александра в прежней должности. Но долгожданное возвращение не принесло мужчине спокойствия — на заводе его встретили в штыки.
«По слухам, меня взяли на карандаш. Руководство теперь следит за каждым моим шагом. Опоздание — объяснительная, любая мелочь — и снова под увольнение», — рассказывает Александр о текущей обстановке на предприятии.
Главным козырем в руках рабочего остается та самая аудиозапись разговора с начальником, где открыто фиксируются угрозы и нарушения прав донора. Однако предать ее огласке в средствах массовой информации сейчас невозможно по юридическим причинам.
При трудоустройстве Александр подписал жесткое соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA), а в самом диалоге фигурируют технические наименования агрегатов, изготавливаемых в рамках контрактов. «Могут быть проблемы с законом», — лаконично комментирует ситуацию Александр.
Несмотря на колоссальный стресс, Александр не намерен отступать. Он подчеркивает, что его публичный демарш и обращение к журналистам — это не просто попытка защитить свое рабочее место, а стремление вскрыть системные проблемы внутри режимного гиганта.
«Я хочу, чтобы руководство сверху заметило, что происходит изнутри. Там еще много вещей, которые не выходят за рамки этой кухни. Остальные молчат и боятся — люди взрослые, за свое место дрожат. А я молодой, найду работу в случае чего», — резюмирует ветеран.
Редакция URA.RU направила запрос в пресс-службу предприятия для получения официального комментария. Ответ ожидается.