Опыт российских и мировых компаний подтверждает, что несовершеннолетние сотрудники способны принести пользу работодателям.DP.RU
Рынок труда показывает взрывной спрос на сотрудников от 14 до 18 лет.DP.RU
Во вторых, свежий взгляд позволяет подросткам увидеть задачи под другим углом и использовать новые инструменты, о которых не знают коллеги старшего возраста.DP.RU
Эксперты, опрошенные "ДП" полагают, что вложение ресурсов в развитие молодых специалистов — это не только инвестиция в будущее компании, но и кратное повышение профессионализма кадров на рынке труда в целом.DP.RU