Как известно, увольнение работника за появление в пьяном виде, является дисциплинарным взысканием и поэтому должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ.РИА Дагестан
До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение.Лезги газет
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Лезги газет
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.РИА Дагестан