Кемеровчанин смог засудить начальство на крупную сумму за неправильное увольнение. Об этом сообщает VSE42.Ru.
По данным издания, процедуру инициировал работодатель в односторонне порядке, по телефону, без наличия заявления работника или каких-либо фактов нарушения трудовой дисциплины.
Суд частично удовлетворил иск, обязав начальство взять сотрудника обратно на работу, а также выплатить 120 тысяч рублей долга по зарплате, 810 тысяч как средний заработок за время вынужденного прогула и пять тысяч морального вреда.
Кроме того, компанию могут наказать за нарушение трудового закона.