Юрист Елена Рудакова объяснила, что отказ русских от возвращения из удалёнки в офис грозит увольнением. При отсутствии альтернативных вакансий или отказе от перевода сотрудники могут остаться без работы с соблюдением всех процедур.

Возвращение сотрудников с удалённой работы в офисные помещения обусловлено документальным оформлением дистанционного труда, пояснила юрист Елена Рудакова. В случае, если такой формат работы установлен временно, работодатель вправе ожидать истечения указанного периода. В иных ситуациях необходимо соглашение с работником или соблюдение процедуры изменения условий труда. В этом сценарии компания должна обосновать возвращение организационно-техническими изменениями.

"Вечерней Москвой" юрист уточнила, что сотрудник имеет право оспорить предложенные основания.

Если работник не соглашается выйти в офис, компания обязана предложить альтернативные вакансии, включая более низкие по уровню и оплате. При отсутствии таких возможностей или отказе от перевода возможным становится увольнение с соблюдением соответствующей процедуры, резюмировала специалист.

Интересно отметить, что за последние полгода доля русских компаний, продолжающих сотрудничество с дистанционными сотрудниками, снизилась с 35% до 31%. Даже в организациях, сохранивших этот формат, большинство позволяет трудиться удалённо менее чем 10% персонала.

Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jurist-rudakova-pojasnila-uslovija-uvolnenija-za-otkaz-vernutsja-v-ofis_1901771